人間関係を良くしたい 部下が成長して欲しい…結果や変化を得たいリーダーへ

たつや学長こと宮本竜弥です。

【順番が大事】

DO+GET=BE

 

人間関係を良くしたいとか、部下が成長して欲しいなど、

結果や変化を得たい(GET)と思ったら、

まず自分の言動(DO)を変えるのが一番効果的。

 

でも、

ほとんどの場合、順番を間違えちゃう。

 

 

自分のDOを変えずに、GETを得ようとする。

だから望む成果は、なかなか得られない。

 

眉間に皺を寄せながら、

「営業が暗くてどうする!」

なんて部下に言ったり。

 

トルストイも

ガンジーも

マンデラも

同じことを言っている。

 

『もし、誰かに影響を与えたければ
まず自分の態度を変えよ』

 

そして、

[DO→GETサイクル]

 

を繰り返しているうちに、

あなたの[BE(人格)]

が変わってくる。

 

William James曰く、

「あたかもそうであるかの如く振る舞えば、(あなたは)そういう人物になる」

 

笑顔も同じ。

楽しいから笑うのではなく、笑うから「楽しい」がやってくる。

 

 

まずは自分の態度を変えてみよう!

 

では今日もハッピーホルモン大放出!

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